A propos de
Psychologue de formation (MSc de l’Université de Fribourg), j’ai débuté ma carrière dans une administration publique, où j’ai été promue à un poste de direction après deux ans. J’ai ensuite rejoint une organisation internationale dans le domaine de l’éducation, en tant que responsable du développement personnel, concevant et animant des ateliers de team building, de leadership et de compétences d’apprentissage.
Depuis 2007, je dirige « Santé au Travail », accompagnant entreprises, fondations et administrations dans leurs démarches de santé psychosociale et de développement organisationnel. Initialement centrée sur l’accompagnement de personnes en burn-out et la mise en place de projets visant à améliorer la santé psychique au travail, mon activité s’est progressivement élargie à des transformations organisationnelles plus complexes : restructurations, tensions internes, changements stratégiques.
Aujourd’hui, je conçois et facilite des processus de développement organisationnel qui apportent cohérence, lucidité et clarté aux démarches de transformation de mes clients.
Mon activité ayant évolué bien au-delà de son périmètre initial, j’ai choisi en 2025 d’abandonner le nom «Santé au Travail » pour travailler simplement sous mon propre nom.
Au fil des ans, je me suis constituée un réseau de partenaires de confiance, à qui je peux faire appel pour des projets nécessitant des compétences complémentaires ou un renfort de ressources.
Curieuse et engagée, je me forme en continu afin d’enrichir ma pratique et d’offrir des prestations de haute qualité. Ma formation continue comprend notamment un CAS «Transformation Toolbox » (en cours), le développement organisationnel systémique (Trigon & SySt, Gunther Schmidt), la psychologie d’urgence, ainsi que divers cursus en coaching systémique et orienté solutions. Je travaille en français, allemand et anglais.
Depuis 2007, je dirige « Santé au Travail », accompagnant entreprises, fondations et administrations dans leurs démarches de santé psychosociale et de développement organisationnel. Initialement centrée sur l’accompagnement de personnes en burn-out et la mise en place de projets visant à améliorer la santé psychique au travail, mon activité s’est progressivement élargie à des transformations organisationnelles plus complexes : restructurations, tensions internes, changements stratégiques.
Aujourd’hui, je conçois et facilite des processus de développement organisationnel qui apportent cohérence, lucidité et clarté aux démarches de transformation de mes clients.
Mon activité ayant évolué bien au-delà de son périmètre initial, j’ai choisi en 2025 d’abandonner le nom «Santé au Travail » pour travailler simplement sous mon propre nom.
Au fil des ans, je me suis constituée un réseau de partenaires de confiance, à qui je peux faire appel pour des projets nécessitant des compétences complémentaires ou un renfort de ressources.
Curieuse et engagée, je me forme en continu afin d’enrichir ma pratique et d’offrir des prestations de haute qualité. Ma formation continue comprend notamment un CAS «Transformation Toolbox » (en cours), le développement organisationnel systémique (Trigon & SySt, Gunther Schmidt), la psychologie d’urgence, ainsi que divers cursus en coaching systémique et orienté solutions. Je travaille en français, allemand et anglais.
ce qui me guide
- Approche Systémique : Chaque organisation est un système vivant. Mon rôle : prendre du recul, relier les points et comprendre les dynamiques invisibles qui influencent ses résultats. Cette lecture fine permet d’agir là où l’impact sera le plus durable.
- Alignement entre objectif et chemin emprunté : Au cœur de mon approche se trouve l'alignement entre les objectifs organisationnels et le chemin emprunté pour les atteindre.
- Petits changements, grands impacts : Les petits changements effectués avec intention peuvent avoir un impact significatif sur l'ensemble d'une organisation. Mon approche consiste à identifier ces leviers pour faciliter le changement.
Merci pour la confiance
